1. Vorphase (1 Termin)   
   Unverbindliches Kontaktgespräch   

 

Persönliches Kennenlernen
Informationen über Coaching
Was ist Ihre Situation?
Passt Coaching als Beratungsform?
Sondierung der Zusammenarbeitsmöglichkeiten
Vertragskonditionen und Durchführungsmodalitäten

2. Zielerarbeitungsphase   
   (1-2 Termine)    
Wo stehen Sie im Moment?
Was sollen erste Themen und Ziele im Coaching sein?
Potentiale und fehlende Ressourcen erkennen
Erfolgskriterien festlegen
Einstieg ins erste Thema, erste Handlungsoptionen   entwickeln
 Vereinbarungen: praktische Schritte im Berufsalltag
In dieser Phase beschäftigen uns solche Fragen, wie:
    Was wollen Sie verändern?
    Was wollen Sie erreichen?
    Was hat Sie bisher daran gehindert?
    Was brauchen Sie noch, um Ihr Ziel zu erreichen?
   
3. Handlungsphase   
   (3-4 Termine)    

 

Erarbeiten und Entwickeln von Ideen, persönlichen    Strategien, Lösungsansätzen
Praxistransfer:
   Erprobung der erarbeiteten Strategien und Modifika-
   tionen wenn nötig
Zu dieser Phase gehören solche Interventionen, wie:
     Analysen, Übungen, Werteklärungen und
       Bearbeitung der einschränkenden Überzeugungen,
       Rollenspielen, Perspektivenwechsel, Kommunikati-
       onstechniken, Hausaufgaben zur Intensivierung und
       Beschleunigung des Entwicklungsprozesses

4. Auswertung   
   (1 Termin)    
Resümee und Bewertung des Prozesses
Bestandsaufnahme der erreichten Veränderungen
Überprüfen, inwieweit die angestrebten Ziele erreicht
   werden konnten.
Würdigung des persönlichen Lernprozesses und
   Abschluss der Zusammenarbeit